Déclaration de l’index d’égalité professionnelle

D’ici le 1er mars 2024, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur index de l’égalité professionnelle, révélant les écarts salariaux entre hommes et femmes.

Les grandes entreprises (+1000 salariés) doivent également divulguer les disparités de représentation des postes de direction, pour transmissions au Ministère du Travail, sous peine d’une pénalité financière pouvant atteindre 1 % de sa masse salariale annuelle.

Loi visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle